一、新增查看者和记录者角色
- 针对企业管理需求，部分管理人员只需要查看和审批员工工时，但是不需要记录工时的情况。新增角色查看者和记录者。
- 记录者：所有成员同步到维拉工时中默认均为工时记录人员，可以进行工时记录和管理。
- 查看者：无工时记录页面，无需记录工时。不会收到系统发送的「记录提醒」和「提交提醒」，避免过多消息打扰。
- 维拉工时管理员，在企业设置/成员管理中，可以修改企业成员的角色。所有成员，默认为“记录者”，可以根据管理需要，将无需记工时成员设为查看者。
二、假期管理
- 新增假期管理模块，默认预置国内法定节假日信息（企业需要开启），可以配置这些节假日是否可以填写工时，避免误填写。如下以国庆假期为例，展示开启后填写工时状态
- 如果开启「允许成员在节假日填写工时」，在国家法定假日内员工可以记录工时
- 针对有其他海外员工情况，企业可以自建其他国家假期，进行设置。需要注意，员工只能被加入一个假期中，以最后加入的假期为准
三、工作计划管理
- 针对企业标准工时记录及提交管理，新增标准工时设置和校验功能。🚩此功能仅支持按天记录模式
- 在设置/企业设置/工时配置中可以配置工时计划表，设置每日标准工时。设置完成后，开启工时上限校验，员工填写工时时，超出标准工时无法记录。
- 当开启工时提交校验时，会校验本周需要填写工时是否填满标准工时，如果低于或高于标准工时，则无法提交
当同时设置了假期和计划表，日期冲突时，以假期设置优先。例如2023年10月假期10月2-8日情况
- 10月7-8日为国庆假期调休上班，同时为工作表中设置的不记录工时日期，这里会优先调休设置，允许记录工时。
- 10月2-6日为国庆假期，企业设置不允许假期记录，因此不可以在假期中记录工时，
